Empresas adotam a ‘seleção às cegas’

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Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores conheçam informações pessoais como sexo, cor, idade, estado civil ou formação profissional. É a “seleção às cegas”, estilo de recrutamento que ainda engatinha no Brasil, mas que ganha força em organizações que buscam alto rendimento e diversidade de pessoal. Em companhias que adotam o método, o plano para 2018 é aumentar o número de posições que vão passar pela nova triagem.

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